Syntyvätkö vai syntyvätkö johtajat?

FAKTAT JA ELÄMÄHAKETUKSET

Ovatko johtajat syntyneet tai tehty ? Tämä on vanhuuden argumentti, joka on hylättävä. Jotkut uskovat, että todellinen johtaja syntyy luomaan merkki; määrittelee hänet yksilöksi, joka on vaikutusvaltainen, luonnostaan ​​karismaattinen ja inspiroiva. Toisaalta joillakin on vahva usko siihen, että todellista johtajaa ei synny. Heille todellinen johtaja syntyy suurella kovalla työllä ja päättäväisyydellä. Tämä tarkoittaa, että jos sinulla on tavoite tulla johtajaksi, sinulla on oltava intohimo sekä hioa että kehittää johtajuuden ominaisuuksia.



  johtajat syntyvät, eikä niitä synny
ovat johtajia, jotka ovat syntyneet tai käyneet keskustelua
miten johtajat tehdään

Siksi olemme omistautuneet saattamaan rauhaan kysymyksen 'ovatko johtajat syntyneet tai tehdyt' -keskustelu tukemalla molempia osapuolia antamassa tuomiota. Vieritä alas matkalle artikkelin kanssa.



Johtajat syntyvät, eikä niitä synny

Tämä väittely sai alkunsa sen jälkeen, kun Thomas Carlyle, viisas kirjailija muotoili 'Suurmiehen teorian', joka kuvaili johtajia syntyneinä johtajuuden ominaisuuksineen ja kyvykkyyksineen. Tämä teoria kehitettiin jo 1840-luvulla, ja se väittää, että henkilö perii joitain piirteitä sekä ominaisuuksia, jotka tekevät hänestä suuria johtajia. Thomasille: 'Oletko joko syntynyt johtajaksi vai et.' Täällä meillä on tukea väitteitä, joiden mukaan suuria johtajia ei synny.

Lue myös

Yli 50 Kobe Bryantin lainausta, jotka auttavat sinua olemaan paras



1. Ihmiset eivät synny yhtäläisin kyvyin ja kyvyin

Jotkut ihmiset ovat luonnostaan ​​taipuvaisia ​​johtajuuteen samalla tavalla kuin toiset ovat luonnollisesti taipuvaisia ​​kykyihin ja kykyihin, kuten musikaalisuuteen ja urheilullisuuteen. Jos olet syntynyt johtajaksi, sinulla on 'erityinen kastike', joka saa sinut luonnollisesti loistamaan johtajuudessa.

2. Kaikilla merkittävillä johtajilla on merkittävä historia johtamismatkansa takana

Todellisilla johtajilla on hyvin erilainen historia, joten heidän johtamismatkansa on erilainen. Joitakin merkittäviä johtajia ovat Nelson Mandela, Martin Luther, Aung San Suu Kyi, Mahatma Ghandi ja King Jr; heillä kaikilla on uskomaton historia takanaan.

Miten johtajat syntyvät ja miten niitä ei synny

  johtajat syntyvät, eikä niitä synny
ovat johtajia, jotka ovat syntyneet tai käyneet keskustelua
miten johtajat tehdään

Käyttäytymisteorioissa on vahva usko, että henkilöstä voi tulla suuri johtaja havainnoinnin, opettamisen ja oppimisen kautta. Johtajuus on vain joukko uskomattomia taitoja, jotka opitaan ajan myötä kokemuksen, havainnon, koulutuksen ja käytännön kautta. Selkein sanoin, johtajuus on elinikäistä toimintaa. Jos sinulla on intohimo tulla suureksi johtajaksi, olet päättänyt etsiä kehitysaukkoja, jotka auttavat sinua oppimaan johtamistaitoja. Tässä on tukea väitteitä, joiden mukaan johtajat eivät ole syntyneet.



Lue myös

Miehet eivät halua olla rikkaampien naisten kanssa - Tässä on 4 syytä

1. Pehmeät taidot selitetään ei istutettuna

Jos johtajia syntyy, ihmiset eivät voisi tuhlata aikaa johtamisen tai johtamisen opiskeluun. Oletko koskaan kuullut sotilasjohtajuuden koulutusohjelmasta? Jos johtajia syntyy, miksi mennä koulutukseen? Ilmoittautuminen tällaiseen johtamis- ja johtamisohjelmaan tekee joistakin ihmisistä loistavia johtajia kovassa kilpailussa. Kaikki tämä saa kysymään, opetetaanko vaikutusvaltaa, karismaa, kykyä inspiroida ja rehellisyyttä.



Jos sinulla on visio, jonka haluat jakaa, se vie sinua enemmän kuin PowerPoint-esityksen. Jokainen, jolla on perusasiat, voi oppia johtajuutta ja tulla suureksi. Tämä on suurin syy siihen, että jotkut saavat huonoja tuloksia ja jotkut menestyvät erittäin hyvin opiskellessaan johtajuutta.

2. Kehitys on erittäin tärkeää ja voimakasta

Johtaja tehdään, koska hän tarvitsee johtajuuden kehittämistä, joka tuo hänelle positiivisia vaikutuksia. Johtajat hakevat palautetta, joutuvat ylivoimaisiin tilanteisiin, lukevat ja oppivat, hakevat ohjeita ja myös harjoittelua. Esimerkiksi: Oletko koskaan nähnyt lahjakasta henkilöä, joka on hyvin laiska, jolla ei ole intohimoa, eikä myöskään vakaumusta kehittää Jumalan antamia kykyjään? Näitä ihmisiä on olemassa ja ne, jotka ovat päättäneet kehittää itseään, menestyvät samoin kuin johtajat.



Lue myös

Lyhyet inspiroivat lainaukset kamppailuista ja niiden voittamisesta



3. Johtamisen ominaisuudet ovat yksi

Johtajat saavat hyvityksiä sekä syytöksiä hyvistä ja huonoista asioista, joita heidän toimikautensa tai toimikautensa aikana tapahtui. Suuret johtajat eivät ole suuria johtajia yksin. Heitä ympäröivät yleensä sitoutuneet ja pätevät tiimit.

4. On olemassa erilaisia ​​johtajia

Jos johtajia syntyy, tutkijat voisivat käyttää aikansa strategisen ajattelun, älykkäiden ja kommunikaatiotaitojen yhdistelmän kartoittamiseen vain tunnistaakseen tuon suuren naisen tai suuren miehen. Näin ei tapahdu, koska tehokkaat johtajat ovat hyvin erilaisia. Heillä on erilaisia ​​taitoja ja persoonallisuuksia, jotka vaikuttavat ihmisiin.



Jotkut johtajat ovat ekstrovertteja ja toiset introvertteja. Toiset ovat pakkomielle sekä hallinnollisia maksimoidakseen arvoa hallinnoimalla yksityiskohtia, ja toiset ovat strategisia maksimoidakseen arvoa ohjaamalla ihmisiä kohti suuria aukkoja. Kyllä, synnynnäisillä ominaisuuksilla on suuri vaikutus siihen, millaiseksi johtajaksi tulee, mutta jokaisen johtajan täytyy kehittyä ollakseen tehokas.

Lue myös

Hyödyllisiä Myles Munroen lainauksia, jotka sinun on tiedettävä

LUE MYÖS: Maailman johtajat 100 vaikutusvaltaisimman listalla

Syntyykö tai syntyykö suuria johtajia? Tuomio

  johtajat syntyvät, eikä niitä synny
ovat johtajia, jotka ovat syntyneet tai käyneet keskustelua
miten johtajat tehdään

Johtajuus on vain taidetta, ei tiedettä. Voit myös määritellä johtajuuden joukoksi mahtavia piirteitä, joita täydennetään ja määritellään uudelleen kokemuksen, koulutuksen ja koulutuksen avulla. Jatka vierittämistä löytääksesi tämän vanhan kysymyksen johtopäätöksen, jotta se rauhoittuisi.

1. Oletko koskaan kuullut näkökulmasta, joka kuuluu 'ole oikeassa paikassa oikeaan aikaan?' Kyllä, olet johtaja, vaikka sinun on tiedettävä, oletko oikeassa asemassa. Tämä johtuu siitä, että et voi loistaa, jos olet väärässä asennossa. Ympäristö ja sijainti on myös tunnistettava, kun keskustellaan kaikesta johtamiseen liittyvästä. Keskustelemmeko pienen organisaation, yhteiskunnan, toimialan, maan tai maailman suuresta johtajasta?

Lue myös

Suosittuja Shakespearen lainauksia

2. Jos haluat tulla johtajaksi, mutta sinulta puuttuu halukkuutta, olet seuraaja. Me kaikki emme voi olla loistavia johtajia samalla tavalla kuin emme kaikki voi olla mahtavia muusikoita. Sinulla on oltava se piilevä kyky, jonka avulla voit oppia tulemaan johtajaksi. On tärkeää, että tiedät, että luokat, koulutus, kirjat ja koulutus eivät koskaan tee ketään seuraajaa suureksi johtajaksi.

3. Ollaksesi loistava johtaja, tarvitset muodollisen koulutuksen. Monet ihmiset oppivat aloittamaan yrityksen, johtamaan hyvin, olemaan projektiryhmän johtaja, koska erinomainen johtaminen perustuu sääntöihin. Huomaa, että säännöt voidaan hallita sekä oppia.

4. Ketään ei pakoteta johtajaksi, se on valinta. Jos haluat tulla johtajaksi, sinun tulee ottaa haaste vastaan. Sinulla on oltava intohimo johtamiseen, jotta vartijat nousevat joukosta. Et voi vaalia johtamistaitojasi hyvällä koulutuksella ja silti piiloutua moniin. Jos sinulla on pelkoa, et ole johtaja.

Lue myös

Bill Gates lainaa johtajuudesta

5. Tiesitkö, että johtamistaidot vaihtelevat? No, ne vaihtelevat seuraajien, tilanteiden ja kypsyyden mukaan.

Johtopäätös

Yhteensä 60 maata teki hyvän tutkimuksen johtajan ominaisuuksista. Heille rehellisyys; visionääri, karisma, rohkaiseva, inspiroiva, positiivinen, dynaaminen, itseluottamus, ennakointi, rakentajat, joilla on tehokkuus tiimin rakentamisessa, päättäväinen, ongelmanratkaisija, koordinointi ja älykkyys muodostavat merkittävän johtajan. Ominaisuuksiin yhdistyvät luonne, kommunikointikyky, persoonallisuus, tunneäly ja taidot.

Paras johtopäätös on, että johtajat ovat syntyneet, taitavia kommunikoimaan, kehittyneet ja kehittyneet elämän aikana. On pulssi, joka antoi tutkijoiden arvioita olevan 2/3 tehty ja 1/3 syntynyt.

Kaikki merkittävät johtajat, kuten Nelson Mandela ja Martin Luther, olivat intohimoisia kaikkia ihmisiä kohtaan, työskentelivät lujasti tehdäkseen suurempaa hyvää, he rakastivat oikeutta, olivat epäitsekkäitä, eivätkä he etsineet mainetta tai vaurautta.

Lue myös

Robert Mugaben viisaita lainauksia